Ma Cao - thị trường lao động đầy tiềm năng

TTXVN (Hồng Công 30/5) – Trong thời gian gần đây, số lao động Việt Nam sang Khu hành chính đặc biệt Ma Cao (MaCau SAR) của Trung Quốc  ngày càng tăng lên. Nhiều người lao động có thu nhập ổn định, đã giúp đỡ được phần nào cho gia đình họ, nhưng cũng có người đã nướng hết tiền vào những trò vui chơi giải trí đầy hấp dẫn tại khu vực này.

Trước hết, mặc dù Ma Cao là vùng đất nhỏ, tổng số dân chỉ khoảng hơn 500.000 người, nhưng đây có thể nói là một địa bàn hợp tác và quảng bá quan trọng đối với ta, vì hàng năm vùng đất này đón gần 30 triệu khách du lịch. Trao đổi với phóng viên TTXVN, Tổng lãnh sự nước ta tại Hồng Công-Ma Cao Phạm Cao Phong nhấn mạnh rằng thông qua việc hợp tác với Ma Cao, Việt Nam có thể tranh thủ quảng bá được hình ảnh của mình sang các nước và vùng lãnh thổ khác. Ngoài việc hợp tác về lao động, hàng hoá của ta cũng xuất sang khu hành chính đặc biệt này, nếu chất lượng của hàng hoá cũng như dịch vụ mà người lao động Việt Nam cung cấp đạt chất lượng tốt, thì hiển nhiên ấn tượng tốt đẹp của Việt Nam sẽ không chỉ ở Ma Cao mà còn được khách du lịch tới đây nhân lên.

Trong thời gian vừa qua, kinh tế Ma Cao đã tăng trưởng rất mạnh, với thu nhập bình quân đầu người của mảnh đất này vượt hơn 28.000 USD một năm. Ngoài ra, các sòng bạc tầm cỡ trên thế giới ở đây cần rất nhiều lao động phục vụ cho ngành dịch vụ giải trí của họ. Do đó, nhu cầu về nhân lực của Ma Cao ngày càng tăng, rất cần có nơi cung cấp lao động ổn định và có chất lượng, trong khi Ma Cao bước đầu rất có cảm tình về sự chăm chỉ của người lao động Việt Nam.

Tính từ tháng 1 tới cuối tháng 4 năm 2008, số lao động Việt Nam chính thức tại Ma Cao đã tăng hơn 400 người, lên tới 4.418. Cho tới nay, lao động Việt Nam về số lượng là đứng thứ tư, chỉ sau Trung Quốc Đại lục, Hồng Công và Philippines. Số lao động Việt Nam ở đây chủ yếu làm nghề giúp việc gia đình và phục vụ trong các trung tâm du lịch và giải trí của Ma Cao. Đặc biệt, những người làm nghề giúp việc trong các gia đình ở Ma Cao có tiếng Trung tương đối khá nên được chấp nhận dễ dàng. Với mức thu nhập hiện tại của lao động Việt Nam tại Ma Cao, tuy chưa thể so với thu nhập của người sở tại, nhưng cũng đảm bảo cuộc sống cho họ ở đây và có thể giúp đỡ được một phần cho gia đình họ ở nhà. Về hợp tác lao động giữa Việt Nam và Ma Cao, Tổng lãnh sự Phạm Cao Phong cho hay hiện tại có 14 công ty Việt Nam được chính thức hợp tác với các công ty Ma Cao trong việc cung ứng lao động.

Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực, còn có những khía cạnh chưa tốt. Một số người lao động không tuân thủ hợp đồng, bỏ đi làm nơi khác hòng kiếm được thu nhập khá hơn. Một số người từ trong nước sang tự kiếm việc làm gặp nhiều rủi ro, không ký được hợp đồng lao động. Những người này đều vi phạm pháp luật sở tại, bị chính quyền Macao trục xuất về Việt Nam. Nếu chúng ta không giải quyết tốt vấn đề này thì việc duy trì thị trường sẽ gặp nhiều khó khăn.

Để góp phần bảo hộ người lao động Việt Nam cũng như tăng cường sự hợp tác giữa hai bên, trong thời gian vừa qua, Tổng lãnh sự quán nước ta tại Hồng Công và Ma Cao đã đẩy mạnh trao đổi hợp tác với các cơ quan chức năng của Ma Cao. Đặc biệt, trong khi làm việc với Văn phòng Nhân lực của chính quyền Ma Cao (Humman Resources Office) và Uỷ ban phụ trách lao động (Labour Affairs Bureau), các cơ quan này đã cam kết tạo điều kiện thuận lợi trong việc tiếp nhận lao động chính ngạch của Việt Nam, đồng thời hứa sẽ phổ biến rộng rãi các qui định về lao động cũng như những địa chỉ cần liên hệ khi cần thiết cho người lao động Việt Nam. Tổng lãnh sự quán của ta sẵn sàng hỗ trợ trong việc dịch các qui định về lao động của Ma Cao ra tiếng Việt để người lao động của ta có thể dễ dàng tiếp thu. Ông Phong cho rằng một thoả thuận hợp tác về lao động giữa hai bên sẽ tạo ra cơ sở pháp lý cho việc tăng cường hợp tác trong lĩnh vực này giữa các công ty của hai bên.

Đây là giải pháp đối với phía bạn, còn đối với các cơ quan xuất khẩu lao động của ta thì sao? Theo chúng tôi, ngoài việc đào tạo về chuyên môn, về ngoại ngữ, chúng ta cũng cần trang bị cho người lao động về văn hoá và luật pháp của nước và vùng lãnh thổ mà họ đến làm việc, để họ tránh bị “lố” trước các tập tục của địa phương. Trao đổi với chúng tôi, ông Phong cho rằng mỗi người lao động cần là một “sứ giả” quảng bá về đất nước con người Việt Nam, đồng thời là “sứ giả” của tình hữu nghị giữa nhân dân Việt Nam với nhân dân các nước. Ngoài ra, đến làm việc ở Ma Cao, nơi có rất nhiều sòng bạc lôi cuốn, nếu người lao động của ta không có bản lĩnh thì rất dễ sa vào các sòng bạc này, thông thường thắng thì ít mà thua thì nhiều, nên không cẩn thận thì tất cả số tiền khó nhọc mới kiếm được của người lao động sẽ không cánh mà bay. Một lần tôi đã trao đổi với một anh lái xe tắc-xi của Ma Cao, anh ta thành thực nói rằng “càng đánh bạc thì sẽ càng túng bấn mà thôi”. Bản thân người Ma Cao đã có suy nghĩ như vậy thì người lao động phương xa của ta phải làm gì, điều này tôi xin để các bạn tự trả lời.

Một việc nữa mà chúng ta cũng phải làm là phải bài trừ những yếu tố tiêu cực, trong đó có việc buôn bán người, tạo ra một môi trường hợp tác lành mạnh nhằm phát triển hơn nữa thị trường lao động đầy tiềm năng này./.