Các doanh nghiệp Hồng Kông và gánh nặng tiền lương

Trong kết quả khảo sát tháng 1/2009 về xu hướng trả lương, HKIHRM đã khảo sát 125 doanh nghiệp tiêu biểu thuộc 17 lĩnh vực kinh doanh. Trong số đó, 45 công ty nói rằng họ có sự điều chỉnh tiền lương trong thời gian khảo sát, 68,9% nói rằng họ không có sự điều chỉnh nào, đây là tỷ lệ cao kể từ năm 2002.

Kết quả khảo sát cho thấy các công ty ngày nay thận trọng hơn trong quyết định điều chỉnh tiền lương và giữ ổn định tiền lương là sự lựa chọn kiểm soát chi phí hiện hành. Tuy nhiên, tiền lương bị giảm đi được ghi nhận trong 6 năm liên tiếp.

“Trong bối cảnh triển vọng kinh tế ảm đạm, chúng tôi tin rằng xu hướng đi xuống sẽ còn tiếp tục. Tiền lương được tăng sẽ chỉ được xem xét trên những cơ sở chọn lọc”, đồng Chủ tịch Uỷ ban tiền lương của HKIHRM nói.

Liên quan đến tiền thưởng, hầu hết 45 công ty đều đang thực hiện chính sách đảm bảo tiền thưởng cho nhân viên với mức bình quân tiền thưởng tương đương 1 tháng lương. Một số ít trong số những công ty này chuyển sang cơ chế tiền thưởng không đảm bảo.

Trong số 33 công ty có chương trình tiền thưởng không đảm bảo, 93,2% số nhân công được thưởng với mức thưởng bình quân tương đương 1,08 tháng tiền lương. Con số này so với cách đây một năm là 95% nhân viên được thưởng với số tiền tương đương 1,42 tháng lương.

HKIHRM nói rằng những thay đổi trong hệ thống tiền thưởng có thể làm nhân viên thất vọng đặc biệt trong thời kỳ kinh tế khó khăn, do vậy các công ty được gợi ý nên có kênh đối thoại mở với nhân viên và có chiến lược và kế hoạch tiền thưởng hiệu quả. Có làm như vậy, nhân viên mới hiểu và chia sẻ khó khăn với công ty, đồng thời làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí.